留学生受け入れ企業様の声 Voice

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千葉/物流倉庫会社 ご担当者様から

千葉/物流倉庫会社 ご担当者様から

■留学生を雇用する際の決めては何だったのでしょうか?

国を離れて生活・文化も違う環境でチャレンジしようという精神に非常に期待をしました。
初めて雇用したメンバーも真面目で働きも良く、
コミュニケーションスキルも高く、彼らのポテンシャルに感動し、
増員の希望をお願いさせて頂きました。


■雇用してみていかがでしょうか?

良い点:仕事に対して真面目に取り組める、取り組む姿勢が良い。
言葉が通じない分、コミュニケーションを取るのが難しいが、
明るさと覚えようとする向上心が仕事にもつながり、
既存の雇用している従業員にも活気を与えてくれてます。

悪い点:文化の違いもあるのか、マナーをわかっていない子が多い。当日欠勤・遅刻・電気消す...


■最後に、これからの展望をお聞かせください。

今後もお世話になることがあると思いますが、仕事・社会人・日本のルールは予めのお伝えして頂けると彼らも問題なく過ごしていけると思います。

千葉/物流会社 ご担当者様から

■留学生を雇用する際の決めては何だったのでしょうか?

人員確保が困難だった為(必要な時間帯に対して)


■雇用してみていかがでしょうか?

良い点:しっかりとした教育指導体制が整っていれば、高い水準で仕事をしてくれると思います。
悪い点:言葉が通じない。教育指導に時間がかかる。


■最後に、これからの展望をお聞かせください。

今後、いっそう人材確保がむずかしくなっていくと思います。
ベトナム人に限らず、他の国の留学生等の力が必要になっていくだろうと思います。

東京/物流会社 ご担当者様から

■留学生を雇用する際の決めては何だったのでしょうか?

弊社でも留学生を雇用している事があり、人員不足の弊社において、
雇用する事に問題は無いと思い、依頼させて頂きました。


■雇用してみていかがでしょうか?

良い点:皆さん素直で確りと業務を行ってくれる。
悪い点:個々の能力が出てしまう。


■最後に、これからの展望をお聞かせください。

人員不足という問題を解決するには今後、外国人留学生に頼らなければならないと思うので、今後共宜しくお願い致します。